小米校招 · 与热爱同行

小米集团 2026 校园招聘技术专场正式开启，本轮专场重点面向算法、后端开发、客户端开发、芯片设计与验证等方向，岗位分布在北京、上海、深圳、武汉、南京等多个研发中心，其中人工智能与自研芯片相关岗位的招聘规模较往年有明显提升。

技术专场采用统一线上投递的方式，候选人可在岗位页面查看具体的能力要求与业务方向说明。投递成功后，简历将进入对应业务线的评估流程，通过初筛的同学会收到在线笔试邀请，笔试成绩在同类岗位之间可以复用，无需重复作答。

需要提醒的是，热门岗位的面试排期较为紧凑，建议尽早完成投递并保持手机与邮箱畅通。若在流程中遇到系统问题，可通过官方招聘渠道的在线客服反馈，会有专人跟进处理。

随着智能汽车业务的持续推进，小米汽车面向应届毕业生开放了智能座舱、自动驾驶感知、决策规划控制、车载系统软件、整车电子电气架构等多个方向的校招岗位，工作地点主要集中在智能制造与研发基地。

岗位要求方面，自动驾驶与座舱方向更看重候选人在计算机视觉、深度学习、嵌入式开发或人机交互领域的项目积累，有相关实习经历、竞赛经历或开源项目贡献的同学会更有优势。部分岗位会在面试环节安排代码实现与系统设计讨论。

小米汽车为新入职的校招生提供系统的业务培训，涵盖整车开发流程、功能安全规范与工具链使用，帮助同学在入职初期快速建立对汽车业务的整体认知。

本年度校招生培养计划完成升级，双导师制将覆盖全部技术类岗位。技术导师由所在团队资深工程师担任，负责项目带教、代码评审与技术方向指引；成长导师由业务负责人或 HRBP 担任，关注新人的融入节奏、职业规划与心理状态。

培养周期内，校招生需要参与入职集训、团队实践与阶段性述职，每季度进行一次成长复盘，年度进行综合评估。表现优异的同学可以在评估后获得更具挑战性的项目机会与相应的薪酬调整。

此外，公司内部的技术分享体系全面向校招生开放，各业务线定期举办技术沙龙与专题分享，鼓励新人主动输出，把自己的学习成果沉淀为团队共享的知识资产。

本年度校招笔试安排正式公布，整体采用线上机考为主、部分重点城市线下专场为辅的双通道模式。线上考试支持主流浏览器与稳定的网络环境，建议提前完成设备与摄像头的调试，避免因环境问题影响作答。

笔试内容根据岗位方向有所区分：研发类岗位以编程题与计算机基础选择题为主，产品与运营类岗位侧重逻辑推理与案例分析，设计类岗位则包含专业作品题。考试时长一般为九十分钟至一百二十分钟，具体以准考证通知为准。

笔试成绩在同类岗位之间可以复用，同一批次内无需重复参加。若因特殊原因错过考试，可在规定时间内通过官方渠道申请补考，逾期将不再单独安排。

为方便海外院校毕业生参与，小米校招开设海归专场，联合多个研发中心同步开放岗位。专场支持全程远程面试，笔试与测评均在线上完成，候选人无需回国即可完成大部分流程。

考虑到时差因素，专场面试的时间安排会尽量照顾候选人所在地的作息，候选人可在投递时备注可面试时段，HR 会据此协调面试官时间。整体流程周期通常在两周到三周之间，节奏比常规批次更为紧凑。

海外院校同学在投递时建议附上完整的中文简历，并在项目描述中说明所在团队规模、个人承担的具体职责与技术栈，便于面试官快速判断岗位匹配度。

小米校招内推通道正式开放，候选人可通过在职员工获取内推码，在投递页面填写后即可进入内推简历池。内推简历在筛选环节会获得更快的响应速度与更高的曝光优先级，但并不意味着跳过笔试或直接录用。

建议在简历准备充分后再使用内推机会，简历中应清晰呈现教育背景、实习经历、项目成果与技术栈，避免出现大段与岗位无关的描述。对于研发类岗位，附上 GitHub 主页或作品链接会有额外加分。

需要说明的是，内推名额有限，且不同业务线的内推政策略有差异，具体可咨询提供内推码的在职员工。无论是否通过内推投递，所有候选人的评估标准保持一致。